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何の数字???27ー27

27ー27…

本塁打と盗塁数ではありませんが

それに掛けたっぽい記事を見聞しました

 

新入社員が3か月以内に辞める確立が27%

辞めたことを後悔した人の割合が27%

だそうです

 

個々の事情もあることでしょう

上司や同僚の人間関係に恵まれないこともあることでしょう

 

転職をお考えの理由は様々で一概に良し悪しを言うことは出来ませんが

 

選択した会社や仕事の不向きは3か月では何もわからないと思います

石の上にも三年という今の時代に合わない言葉かもしれませんが

慎重なご検討が必要であることをお話しさせて頂きます

 

企業側も採用コストは相応にかかる訳で…

新卒採用以外にも早期転職の人材にも受け皿がありますが

『就職後3か月以内に離職した者は採用しない』

と基準をお持ちの企業も多いということを

早期退職をお考えの方は肝に銘じておいた方が良さそうですよ

 

採用コストを相応にかけたのに

すぐに辞められてしまっては人材育成もなにもないと

考える企業側の気持ちもわからないでもない…

 

その結果…再就職基準に上記のような縛りを設けるのももっともなような気がします

 

もう一つこの春に社会人デビュー為さる方々にアドバイスするとすれば…

 

本当に上司や先輩に恵まれない境遇もあるかもしれませんが

周りは自分を映す鏡である

この点を意識して己をチェックすることも

アタマの片隅に置いておくのが良いかと

 

自分は人間関係に恵まれなかった…

ツイていないと嘆く前に

自分の発言や態度…自分が周囲に与えている印象はどうかと

考える習慣も必要だということです

 

心理学ではミラーリングとも言われていますが

自分を取り巻く環境は…知らず知らずに自分から発信され造られていくのです

 

悪いのは他人のせいだと他責の気持ちでいるよりも

自分にもできることがあったのではないかと自責の気持ちでいる方が

間違いなく!成長できます!

 

目の前に前途洋々なる世界が広がり

自分らしさを確立し

自分らしい家づくりをする機会でお会いしましょう!

 

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